**2019/11/27更新：2020公告已出爐~2020韓國打工度假│申請方式大改革！韓國打工度假必讀文章總整理
不知道大家在找工作的時候，
有沒有常常在找工作的社團上看過很多不幸遭遇的文章呢？
其實找工作的陷阱真的非常多，
特別身為外國人在韓國也很容易被不肖老闆欺負，
今天想要教大家幾個方法跟情報網站~
# 網友經驗
在上次的[資訊]2019最新｜韓國打工度假找工作管道一文中，
我介紹了8個FB社團，其中前三個有比較多網友經驗：
在社團都有可以搜尋文章的地方，可以在上面打關鍵字：
可以查查看關鍵字「小心」：
就會有很多之前的文章，慢慢研究比對就能找出是哪裡，
因為這是不公開社團所以我有上馬賽克。
再來試試看一個關鍵字「不要」：
另外兩個社團中也能搜尋，很多不同的內容，
留言的部分也要認真看看，很多人會分享自己的相似經驗，
其他關鍵字：「惡」、「老闆」、「欠薪」、「劣」、「不給」，
其他負面單字也能試試看，
也有人是遇到詐騙，或是租房的問題，
都可以參考~~因為無數的經驗真的很難說就只是個案，
我自己遇過三次工作但對方不給錢的狀況，
雖然在激烈溝通後最後都還是有拿到錢，
但過程真的很生氣委屈，錢也還是比當初說好的薪資少。
因為這些故事都很複雜，之後會專文介紹我做過的所有工作，
到時候會再仔細說明，請拭目以待~
# 找工作眉角
經過許多網路研究與自己的經驗，
慢慢找到一些方法是能盡量避免以上這種狀況發生的，
例如在面試時盡量問清楚，還有一些可以觀察的點，以下列舉：
1. 流動率
如果是在社團找的工作，可以搜尋一下之前他的招人紀錄，
如果很頻繁一直招人的話，除非工作性質本來就需要很多人力，
不然的話代表要嘛他選人眼光很差，一直選中不適合的人，
不然就是這個工作因為一些原因沒有人有辦法一直做下去，
可能是工作太辛苦、錢太少，或是更嚴重的問題。
尤其曾經被影射過的店家很多都還是一直持續招人，
所以流動率很值得注意。
如果是用其他韓國網站像是 알바몬 也適用，
能夠看一些他們之前的募集公告，
常常看這些網站也會發現許多老是在徵人的地方，
這種就要特別注意了
2. 公司環境、面試狀況
這個部分在哪裡找工作都是一樣的，
面試的時候看一下公司環境、員工的工作狀況，
還有面試的時候對方的談吐，
有沒有讓你等很久，或是重不重視這場面試等等的，
這些大家應該都很清楚了~
基本上面試的時候有一點怪的公司，之後只會更怪，
絕對不可能進去之後發現變好，
這種時後要相信自己的第六感，
不合的話試試看也很難突然就變合。
3. 發薪日、合約
在韓國打工的話，不是每一個地方都會簽約，
但簽約是對自己一個很大的保障，
萬一對方翻臉不認人或拖欠薪資，
都能成為有力的證據。
簽約的話也要仔細看條約，有沒有不利自己的項目，
然後注意工作時間、薪水、發薪日這三個項目要名列，
還有提到合約期限、提前解約的方式等等的部分要仔細看，
甚至有沒有扣錢的條款，簽以前一定要先看清楚！
不了解的地方可以直接問對方，
都要進人家公司了沒什麼好不好意思的。
4. 交接的人
我自己入職的時候都會特別觀察和我交接工作的人，
一是看他和上司、其他員工的互動如何，
二是打聽看看他離開的理由，
基本上如果他和其他員工感情很好、看起來很依依不捨的話，
那這個地方可能氣氛不錯、感情融洽，
小團體或排擠的狀況比較沒那麼嚴重。
畢竟親身體驗過後就會知道比起工作本身，
周圍的人是更重要的因素
有一種狀況是沒有交接對象，直接由上司或經理講解工作內容，
這種時候我一定會特別注意為什麼沒見到之前做我這份工作的人，
是因為這是一個新的業務，之前都沒有人做？
還是對方很突然的離職，所以來不及找人？
如果是後者，那有兩種可能：
(1) 對方有道德瑕疵，沒有在幾周到一個月前提出離職
(2) 對方和公司這邊有糾紛，憤而離開
第一點與我們就無關，但第二點就很值得探討了，
是什麼樣的糾紛？是不是就像平常在FB社團上看到的那些問題？
可以對其他同事旁敲側擊，打聽看看。
# 常見陷阱
1. 旅館晚班是否為常駐
很多讀語學堂的人因為上課的時間關係，會選擇做旅館晚班，
但很多旅館不管有沒有在徵人廣告上標明，
都會要求晚班人員要直接住在旅館，
半夜有緊急事件時才能處理，並且要接半夜的電話。
這個時候要問清楚的是：
(1) 是提供怎樣的房間？個人房？
(2) 提供的房間屬於員工休息室？還是專屬自己的房間？
(3) 如果是專屬自己的房間，要另外交錢嗎？還是直接從薪水裡面扣？
我自己曾遇到面試時說一定要住在旅館裡，
但沒說要另外付錢，結果後來打電話問了才知道一個月要付35萬，
以最低時薪和約定工作時數算的話，一個月拿的錢還比住宿費少，
後來就沒去那裡工作了，也覺得面試完全不提要付錢的事很陰險。
也有一次是說提供個人房，我以為就是我自己的房間，
搬家過去才發現我只能住周一至周五，六日是假日班員工睡，
事後想想覺得的確我自己也該仔細確認，也就能避免這些誤會。
2. 旅行社是辦公室文書還是要帶團
這個是我朋友們的經驗，分別在不同的旅行社工作過，
明明應徵的是辦公室文書，結果後來被要求帶團，
一日團通常都是早上七點就要集合，到晚上七點才解散，
不只非常累，平均時薪降低，而且沒有導遊證照其實是不能帶團的！
如果出事又是自己要承擔，所以我覺得除非一開始就很想帶團，
不然面試的時候還是仔細問清楚需不需要出去帶團比較好喔。
3. 試用期
很多打工或正職工作都有試用期的，
以法律來說試用期間薪水也不能低於最低薪資，
但現實中當然是很多違法低薪，
雖然接不接受非法低薪也屬於個人選擇，
也有人寧願接受非法低薪也不想繼續處於無收入的狀態，
所以我覺得還是一樣在面試的時候要問清楚，
適用期長度跟期間支薪狀況，
再考量自己願不願意接受，以避免雙方認知不同造成的誤會。
# 韓國人用的企業情報網站──Job planet
前面講到的社團經驗比較多都是社團中的職缺，
如果是在사람인或잡코리아這種網站找正職工作，
在一般FB社團就很少會有經驗的分享，
所以想跟大家介紹一個非常重要的網站，
也完全可以說是我的救星~
就是Job planet 잡플래닛
https://www.jobplanet.co.kr/welcome/index
雖然全部都是韓文，也都是韓國人再使用，
但如果能用사람인或잡코리아找工作，先假設你有一定的韓文基礎了，
如果看到不懂的韓文查查字典也一定沒問題。
上面有搜尋欄，可以直接搜尋你想知道的公司情報，
先以韓國ASUS示範看看吧：
打了關鍵字之後就能在下面找到該企業，
點進去以後就能看到這樣的資料，
由之前員工言過的各種評分心得，
拉到下面會發現其實看不到內容，
要加入付費會員，或是提供一筆自己的經驗，或是自己就讀的學校有加入。
我自己是寫了一筆我的面試經驗就能登進去全部免費看了~
畢竟有收穫還是也要有付出幫助別人吧。
解鎖後就能看到這樣的評論：
大家都寫得非常仔細，評分項目也包含升值機會、報酬、工作量、社內文化與管理階層，
我覺得算是蠻全面的，樣本基數高的話就真的很有參考價值，
像這樣也看的到平均薪資狀態，
而對於面試經驗也有非常多詳細的評比跟經驗分享，
包含面試的形式、面試的問題跟整體感覺等等的，
當然也有面試結果和面試結束後等多久時間。
如果是在準備大企業面試的話，就能更容易得準備，
這個網站真的是寶山啊～
滿分5分，一般來說3分以上算不錯，
之前找工作的時候最低看過1分的企業，
下面全部都是罵聲，還有人仔細的罵了一堆後說「現在想起來還是想罵髒話」
太恐怖了，立刻把職缺頁面關掉。
只看職缺網站真的是看不出那是個怎麼樣的地方啊~
以上就是今天的分享，
找工作真的是非常辛苦又危機重重，
祝大家都能順順利利。
下一篇文章會向大家分享我自己在韓國快兩年所做過的八個工作，
從打掃到辦公室都有，會詳細向大家介紹的～
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